Comunidad RH
Por qué las empresas de hoy día ponen especial atención en la atmósfera y el clima así como en el espacio físico de las oficinas?Porque el Ambiente de Trabajo es uno de los factores más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar, permanecer en un empleo además de determinante para aumentar reducir el estrés. Leer más.
Germán Dyzenchauxz,
CEO y Co-fundador GOintegro
Según un estudio de SCORE, la gestión de recursos humanos ocupa el 35% del tiempo del dueño de una empresa. Es por esto que muchos de ellos están en constante búsqueda de nuevas formas para reducir estas cifras y mejorar la eficiencia y productividad de su negocio.
Resistirse a la digitalización de Recursos Humanos es inútil. El mercado latinoamericano de tecnología de Recursos Humanos está experimentando un auge, se ha reinventado para incluir aplicaciones móviles, mejores análisis y la inclusión de video a través de software y plataformas basadas en la nube. Y aunque es fácil quedar encantado con todas las ofertas y promesas, es importante recordar que incluso la tecnología más impresionante es inútil a menos que los empleados realmente la usen. Leer más.
El 16 de mayo del corriente la Fundación Bensadoun Laurent, ONG uruguaya sin fines de lucro que trabaja por la inclusión social y laboral de las personas en situación de discapacidad, realizó el evento de lanzamiento de su nuevo programa formativo socio-laboral, el Programa SÍ (Sumando Inclusión), en el hotel Hyatt Centric Montevideo. Leer más.
Cr. Daniel Charlone,
Director Work Office
Podemos definir la flexibilidad laboral, como una herramienta que pueden utilizar las empresas, para hacer variable su costo de producción o costo de funcionamiento con el fin de acompasar los distintos momentos económicos que pueden atravesar. Leer más.
DERES
Con este mismo título el pasado 11 de mayo DERES realizó su primera conferencia del año.
Y si bien la misma se desarrolló a sala llena, los ODS, como se les denomina habitualmente, no sólo no son muy conocidos sino que entre el sector empresario se conoce muy poco qué tipo de implicación pueden tener para las empresas. Leer más.
Pablo Marroche,
Director Ejecutivo DESEM Jóvenes Emprendedores
Desde DESEM Jóvenes Emprendedores estamos iniciando hoy la participación en este valioso espacio de la Revista Talentos.
Nuestra fundación, implementa programas educativos en Uruguay desde 1991, con el objetivo de desarrollar las competencias emprendedoras de miles de niños y jóvenes por año. Esto se realiza a través de diversos proyectos educativos, que actualmente son 30 distintos, en una amplia lista de Centros Educativos públicos y privados de los 19 departamentos de nuestro país. Leer más.
Gerardo Torres Muró.
Consulting & Coaching. Management Target-DDI.
Los otros días releyendo un artículo sobre una investigación de Michael Beer, sobre los pocos resultados de los programas de capacitación y desarrollo a nivel de corporaciones y organizaciones me motivó a escribir las siguientes reflexiones al respecto. Leer más.
Dr. Rodrigo Deleón
El decreto 611/80 del 19/11/80 establece que el personal superior de los establecimientos comerciales, industriales y de servicio no está comprendido en la limitación legal de la jornada de trabajo y por ello “no tendrán derecho a percibir cantidad alguna por concepto de horas suplementarias de trabajo.” En la presente entrega analizaremos algunos criterios sostenidos por sentencias recientes de los tribunales uruguayos que nos ayudarán a conocer, en forma más detallada, que características deben reunir los cargos de personal superior. Leer más.